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       為應(yīng)對九巨龍集團(tuán)蓬勃發(fā)展的建設(shè)生產(chǎn)規(guī)模，工程項(xiàng)目急需招聘大量管理人員。為此集團(tuán)人資運(yùn)營部高度重視，采用多種招聘渠道加大招聘力度，自2021年2月20日（年后）以來新入職且目前在職人數(shù)為260余人，在較短的時(shí)間內(nèi)入職了大量管理人員。新員工存在不穩(wěn)定因素，為降低新員工流失率，集團(tuán)人資部采取靈活的培訓(xùn)模式，集中新員工每周組織一次培訓(xùn)或每達(dá)到20人組織一次不定時(shí)培訓(xùn)，及時(shí)讓新員工了解和適應(yīng)九巨龍企業(yè)文化，融入九巨龍，有效降低了新員工流失率。

       在九巨龍集團(tuán)總部二樓報(bào)告廳組織新員工入職培訓(xùn)活動。

       集團(tuán)組織了專門的優(yōu)秀講師隊(duì)伍，由曹桂坦、安寧負(fù)責(zé)專項(xiàng)做好新員工入職培訓(xùn)工作。并在新員工入職第一天，專門指定一名老員工作為新員工的指導(dǎo)人，在新員工入職滿一天、滿一周、滿一個(gè)月、滿兩個(gè)月等時(shí)間節(jié)點(diǎn)由新員工向人資部反饋用人部門對自己的培養(yǎng)情況。切實(shí)做到以新員工為中心，多方位結(jié)合、以人為本，讓新員工盡快融入九巨龍。

集團(tuán)培訓(xùn)講師曹桂坦簡介：

1、九巨龍集團(tuán)人資運(yùn)營部副部長，本科學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。

2、高級職業(yè)經(jīng)理人、高級人力資源管理師、高級心理咨詢師、企業(yè)文化師、企業(yè)培訓(xùn)師。

3、十多年人力資源管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，曾就職于外資企業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)。

4、接受過領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、運(yùn)營管理、行政管理、人力資源管理、經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面的培訓(xùn)。

5、精通HR三支柱管理模型并有搭建相應(yīng)體系的實(shí)操經(jīng)歷，熟悉人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化流程體系，在目標(biāo)選才、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)并有深入思考。